Работодатели обязаны вести воинский учет работников. С 1 октября 2023 штрафы за нарушения в порядке воинского учета значительно увеличились. В связи с этим многие организации активно решают эту задачу, а некоторые даже передают её на аутсорсинг. Однако и аутсорсинговые компании, и сами работодатели сталкиваются с трудностями, связанными с большим наплывом посетителей в военкоматы.
Основные проблемы включают:
- Разные формы документов
У каждого военкомата свои требования к форме документов, что усложняет процесс подачи.
- Отсутствие точного перечня документов
Нет единого списка необходимых документов, что приводит к отказам в приеме бумаг
- Разные сроки и требования
Военкоматы устанавливают свои сроки и требования, что создает дополнительные сложности.
- Место подачи документов
Документы нужно подавать в военкомат по месту прописки сотрудника, а не по месту регистрации работодателя.
Наши рекомендации:
- Изучите требования конкретного военкомата
Узнайте, какие формы и документы требуются именно в вашем военкомате.
- Подготовьте полный пакет документов
Составьте список всех необходимых бумаг и убедитесь, что они соответствуют требованиям.
- Соблюдайте сроки подачи
Уточните сроки подачи документов и следите за их соблюдением.
- Подавайте документы по месту прописки сотрудника
Убедитесь, что документы подаются в правильный военкомат. Военкомат, где состоит на учете сотрудник указывается в военном билете в разделе «Прием на воинский учет и снятие с воинского учета». Адрес можно найти на сайте военкомата.
Чем можем быть полезны мы:
Поможем в формировании картотеки военнообязанных и призывников (проверка и первоначальная корректировка личных карточек)